让年轻干部脱颖而出

 ◆易传润

年轻干部是党的事业的接班人，选准用好年轻干部是干部队伍建设的一项基础性工程，事关全局、影响长远。为政之要，唯在得人。新时代要实现新作为、谱写新篇章，归根到底在于培养选拔一批优秀年轻干部。各级各部门要重视对年轻干部的选拔培养、管理监督，让年轻干部从幼苗成长为参天大树。

“选苗育苗”要突出德才兼备。首关不过，余关莫论。挑选干部的标准主要有两点：德、才，二者缺一不可。回顾近年来落马的官员不管是“老虎”“狐狸”还是“苍蝇”，他们之所以从“人人叫好”到“人人深恶痛绝”，归根到底是“德”上出了问题。因此各级各部门在选拔任用年轻干部时，要守住“德才关”，真正把政治忠诚、作风优良、能力过硬的干部选出来、用起来。

“浇水施肥”应淬炼过硬本领。年轻干部是党和国家事业的生力军，必须扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难。路不险，则无以知马之良；任不重，则无以知人之才。当前，有的地方一方面以无经验、办事不牢，不愿给年轻干部交任务、压担子；另一方面却又忽视了年轻干部成长成才的规律，片面注重“给位子”、破格提拔，导致少数年轻干部虽然起步早，但是却中途变了道。因此各级各部门在培养使用年轻干部时，要大胆把他们放到改革发展主战场“涉险滩”“蹚浑水”，深入基层一线“接地气”，在啃扶贫、征地拆迁这些“硬骨头”中学到“真功夫”，掌握“硬本领”、练出“大心脏”。

“容错纠错”为干事创业保驾护航。培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计。新时代年轻干部受过高等教育，思维活跃、勇于创新，是干部队伍的新生力量。各级党组织在培养年轻干部中要对干部失误错误进行综合分析，对该容的错大胆容，不该容的坚决不容，要对干部行事过程中的“问题 ”的根本原因、个人动机、政策依据、性质后果等方面进行综合考虑，为实干家鼓劲、为担当者担当，引导干部在改革探索和创新实践中展示身手。

十年树木，百年树人。习近平总书记在党的十九大报告中曾多次提到“人才”，在今年7月召开的全国组织工作会议上，又曾多次提到“人才”，足见总书记和新一代中央领导集体对人才的重视程度。年轻干部适逢其时，更要抓住机遇，努力在平凡的岗位上绽放出非凡的光芒。

昭通新闻网文稿校对：白春菊