模式只能借鉴不能照搬

◆李云飞

毫无疑问，要做事就得讲方法，但如今的模式很多，让人眼花缭乱。笔者认为，模式只能借鉴不能照搬，才有事半功倍之效。

然而，一些人总是机械模仿别人的成功模式，每次都以失败告终。这种情况主要表现在：一是深入不够，把走马观花看到的做法当至宝模式，生搬硬套，一意孤行，导致开花不结果；二是忽略“先强后大”发展规律，求大不求强，后劲不足，以至于轰轰烈烈开工，虎头蛇尾收场；三是分管领导推行某种模式，却指导变指令，出发点虽好，却事与愿违；四是盲目跟风，似乎“模式”一套就一好百好，常遭受当头棒击，还影响一大片，一些人从此一蹶不振；五是外行凑热闹，百般周折，劳民伤财；六是勇气可嘉，却不善总结，累战累败。

俗话说，前事不忘，后事之师。要让失败转化为成功之母，我们就要静下心来，查找原因，寻找症结，才可能扬长避短，走出自己的路来。做事既要“摸着石头过河”闯路子，又要从“他山之石可以攻玉”借力，我们才可能少走弯路，获得又好又快之效。这就是自力更生与借鉴他人经验相结合的道理。“实事求是”才是制胜法宝，我们认真对待问题，客观分析原因，才可能找到出路。在这一点上，人才是推动发展的关键因素，我们既培养自己的人才，又引进外地人才，才可能观念新，做法新，收获大，推动各项事业长足发展。

有好些事，我们没办好，问题就出在“照搬”上。吸取教训才会转变观念和做法。我们要把鉴别来的东西化作自己的利器，才可能较好地指导实践，克难攻关，冲出困境，走向成功彼岸。