解放思想关键在推动创新发展

◆李云飞

我们的事业要健康快速发展，就必须与时俱进、创新发展，这一切都有赖于解放思想。解放思想关键在推动创新发展。

解放思想要有一个思想解放的“主帅”。一个省，“主帅”思想解放，整个省就不断有新面貌；一个市，“一把手”思想解放，整个市就有不竭动力；一个单位或部门，“领头人”思想解放，整个单位或部门就充满生机和活力。解放思想的立足点要回归到实事求是上，以科学发展观为指导，绝不能“盲从蛮干”。

解放思想要以事业“凝聚人心”。解放思想要点燃员工梦想、让员工看到希望，这样才可能凝聚人心，收到“众人拾柴火焰高”之效。员工们能真切感到事业有发展希望和美好前景时，才会心往一处想、劲往一处使。事业是凝聚人心的纽带和桥梁，能较好地沟通员工的思想，形成上下统一意志。一个单位或部门，只有人人心中燃起事业梦想，才会激发出强大的内生动力、步调一致地创造事业辉煌。

解放思想要体现“以人为本”。在事业发展过程中，最难做的工作是人的工作。特别是，在知识分子聚集的单位或部门，解放思想要体现以人为本，才可能解决好“人”的问题。以人为本，首先就要做到以人为善。领导之间、领导与职工之间以及职工与职工之间真诚做到以人为善，珍惜缘分和友情，在思想和工作上求得最大化的理解和支持，才会较好地形成工作合力。其次，要正确估价自己、公正对待别人。人无完人，有缺点和毛病不用怕，自己发现或别人指出来改了就是，决不能“讳疾忌医”，更不能往“歪处”想。同事之间在工作中有一些观点和看法不一致，很正常，可求大同存小异，让实践检验真理，才会坚持对的、改掉错的。再次，倡导互助精神。人与人之间要友爱互助，彼此经常交心谈心、才会消除隔阂、和谐相处。

解放思想要用发展的眼光“看人看事”。人和事都会“变”，解放思想就要善于用发展的眼光看人看事。时代在“变”，看人看事的标准自然也要跟着“变”。过去“不允许”做的一些事情，现在正大力提倡；过去“可以做”的一些事情，现在正纠正。这是从宏观的角度上讲，从微观的和现实的变化上讲，具体到某一个人或某一件事，庸人会变成能人，坏事会变成好事。懂得用发展的眼光看人看事，才会看到人和事发展的本质变化，从而因势利导，取其积极的一面，做到人尽其才、才尽其用。

解放思想要以长效机制作保证。管用的机制不是一成不变的，只有根据事业发展变化的需要不断调整完善，才可能确保机制的科学性和长效性。解放思想就是要与时俱进，科学合理地改进制度，推动事业创新发展。制度不在多，在管用，许多好制度就几条规定，长期坚持就能发挥积极作用。一些成功的经验转化成行之有效的工作制度，有力推动事业创新发展，这就是好制度，彰显了“长效”之效。